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我国全面奉行中国特色企业新型学徒造 |
| 功夫：2021-06-23 起源：新华网 |
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记者22日从人力资源社会保险部获悉，近日人力资源社会保险部、财政部、国资委、中华全国总工会、全国工商联印发定见，部署全面奉行以“招工即招生、入企即入校、企校双师结合造就”为重要内容的中国特色企业新型学徒造。 这份《关于全面奉行中国特色企业新型学徒造 加强技术人才造就的领导定见》要求，中国特色企业新型学徒造以至少签定1年以上劳动合同的技术岗位新招用和转岗等人员为重要造就对象，阐扬企业造就主体作用，奉行造就和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”造就模式。 定见明确，学徒造就指标以切合企业岗位需要的中级工、高级工及技师、高级技师为主。造就期限为1年到2年，特殊情况可耽搁到3年。各类企业可选取进行培训班、集训班等大局，采取弹性学造和学分造等治理伎俩，依照“一班一规划”发展学徒培训。 定见强调，要美满经费补助政策，对发展学徒培训的企业按划定赐与职业培训补助，补助资金从职业技术提升行动专账资金或就业补助资金列支。补助尺度由各市(地)以上人力资源社会保险部门会同财政部门确定，学徒每人每年的补助尺度准则上5000元以上，并可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。 要健全企业保险机造，学徒在进建培训期间，企业该当依照劳动合同法的划定支付工资，且工资不得低于企业地点地最低工资尺度。承担带徒工作的企业导师享受导师带徒津贴，津贴尺度由企业确定，津贴由企业承担。 要成立嘉奖激励机造，激励企业成立学徒奖学金、师带徒津贴，造订职业技术技术等级认定优惠政策，通顺企业间流通渠路。 2018年起，人力资源社会保险部、财政部两部门在全国30个省市区全面奉行企业新型学徒造。2019年，《职业技术提升行动规划(2019——2021年)》明确要求三年培训100万新型学徒。人力资源社会保险部数据显示，2019年至2020年，全国已累计造就企业新型学徒超80万人。 |
